Kravsprofil

fra Wikipedia, den gratis encyklopædi
Spring til navigation Spring til søgning

Kravsprofilen er beskrivelsen af ​​nødvendige eller ønskede attributter (egenskaber, færdigheder, egenskaber). Begrundelsen for kravsprofiler skyldes metodisk afledte funktioner, formål og miljøforhold, hvor det beskrevne objekt eller emne skal bruges. Udtrykket bruges mere i forbindelse med mennesker og deres egenskaber og svarer til specifikationerne eller specifikationen inden for teknologi. Begrebet kravanalyse bruges til at bestemme kravprofilen.

Eksempler

Human Resource Management

Tabelleopstilling af visse virksomhedskrav til ansøgere, praktikanter eller ansatte med hensyn til bestemte aktiviteter. I denne tabel kan vægten af ​​hvert enkelt krav, der er karakteristisk for virksomheden og visse aktiviteter, vægtes. I henhold til DIN 33430 og ISO 10667 skal kravene fokuseres fremadrettet. Der skelnes mellem forskellige krav

  • som følge af aktiviteten i funktionen (f.eks. at kalde fremmede, analysere tekster, analysere komplekse tabeller)
  • resultat af det kulturelle miljø (f.eks. altid være venlig, vær aldrig direkte eller højlydt)
  • Resultat fra produkt- eller branchekonteksten (f.eks. Bilsælger til erhvervskøretøjer v / o bilsælger til luksuslimousiner)
  • resultat af den sociale kontekst (f.eks. adfærdsmæssige retningslinjer fra ledelse, kompetencemodel)

Kravsprofiler gemmes ofte individuelt i testsystemer (f.eks. Online vurdering , vurderingscenter ) og evalueres sammen med kandidaten i en profilsammenligning. Kravsprofiler danner således grundlaget for personalevurdering og til dels for personale- og organisationsudvikling .

På den anden side vurderes generelle typologier fra typeteori også som kravsprofiler, forudsat at ingen egne overvejelser supplerer eller ændrer dem. Især som et resultat af Hans Jürgen Eysencks , Carl Gustav Jungs og James McKeen Cattells arbejde i begyndelsen af ​​det 20. århundrede opstod talrige modeltilgange til kravsprofiler i ledelsen efter 1950. Denne form for generel kravsprofil er baseret på nogle få egenskaber og bruges til den videnskabelige validering af modeller og teorier i personlighedstest . Arbejdsanalytisk definerede, praktiske kravprofiler til ledelse er betydeligt mere komplekse og kan modsige disse modeller i enkelte tilfælde.

Differentiering fra stillingsbeskrivelse
Mens jobbeskrivelser sigter mod den organisatoriske klassificering i strukturelle og proceduremæssige termer, er kravsprofiler beskrivelser af den ideelle jobindehaver og hans egenskaber og adfærd.

Produktion / udvikling

Et nyt emne skal produceres. For at de relevante råvarer kan anskaffes og den rigtige produktionsproces vælges, skal kravene eller kravene til emnet beskrives specifikt. På det tekniske område køres forskellige kravsystemer side om side, hvoraf nogle konkurrerer med hinanden:

  • tekniske krav
    • Funktionel
    • Driftsmiljø
    • Type anvendelse
    • Servicemulighed
    • ...
  • Krav fra kravet til fremtræden
    • design
    • overflade
    • Støj, lugt, vægt, brug
    • ...
  • Økonomiske krav
    • omkostninger
    • At bruge
    • Særlige omkostninger og indkøbsomkostninger mv.

Der er en række analogier, der stammer fra et ressource-centreret syn på menneskelige ressourcebehov.

Weblinks

Wiktionary: Kravsprofil - forklaringer på betydninger, ordoprindelse, synonymer, oversættelser