Europæisk charter for forskere

Det europæiske charter for forskere , også kendt som Science Charter , er en adfærdskodeks udstedt af Europa -Kommissionen for forskere og deres arbejdsgivere eller sponsorer. Charteret for forskere skitserer forskeres og deres finansieringsinstitutioners rettigheder og forpligtelser, den efterfølgende adfærdskodeks for rekruttering af forskere formulerer principper for tildeling af forskerstillinger og finansiering.

Den 11. marts 2005 offentliggjorde Europa -Kommissionen chartret som en del af en henstilling. Forskere arbejdede på papiret. Med denne anbefaling har Kommissionen til formål at bidrage til udviklingen af ​​et attraktivt, åbent og stabilt europæisk arbejdsmarked for forskere .

Charterets indhold

Papiret er opdelt i tre dele: Den første del omhandler enhver forskers rettigheder og forpligtelser: forskningsfrihed, forskerens etiske principper, videnskabelig ærlighed og forpligtelsen til at offentliggøre og erklære.

Den anden del indeholder generelle principper og krav til arbejdsgivere, forskningsfinansierere og donorer. Arbejdsgivere og sponsorer bør skabe et motiverende arbejdsmiljø ; Alle forskere, der har indledt en tilsvarende professionel karriere, skal betragtes som medlemmer af en faggruppe og behandles i overensstemmelse hermed fra doktorander til professorer . For unge forskere kræver chartret et kontraktligt fastsat tilsyns- og arbejdsforhold. Forskere skal betales passende på alle stadier af deres professionelle karriere. Tendensen til kun at give forskere korttidsansættelseskontrakter kritiseres udtrykkeligt. Pension, social- og sundhedsforsikring angives også som ønskeligt, hvilket i praksis svarer til at undgå stipendier til fordel for beskæftigelse. Fleksible arbejdstidsmodeller og muligheder for børnepasning bør gøre det muligt at forene arbejde og familie.

Den tredje del, Code of Conduct for Recruitment of Researchers , fastsætter principper for rekruttering af forskere. Arbejdsgivere og forskningssponsorer bør etablere ansættelsesprocedurer, der er åbne, effektive, gennemsigtige og internationalt sammenlignelige. En bred vifte af specialviden og færdigheder skulle være repræsenteret i udvælgelseskomiteer, og der skulle være en god balance mellem mænd og kvinder. Der kræves en bred vifte af udvælgelsesmetoder, såsom evalueringer foretaget af eksterne eksperter eller ansigt til ansigt interviews.

Mål og implementering

Målet er, at anbefalingerne gradvist skal implementeres nationalt, så chartret og adfærdskodeksen bliver et kvalitetsstempel for forskningsinstitutioner og finansieringsinstitutter. I fremtiden bør forskere inden for EU kunne henvende sig til et centralt klagekontor og indlede en revision, hvis de ser rettigheder eller forpligtelser formuleret i chartret krænket - i hvert fald i de tilfælde, hvor de og deres universitet eller virksomhed anvender charter for forskere har underskrevet.

Charteret for forskere accepteres imidlertid kun af nogle forskningsinstitutioner som en rollemodel, som en "best practice" -model, mens andre erklæringer kun taler om det langsigtede mål om implementering.

Ud over Europa -Kommissionen opfordrer andre organisationer, der er involveret i europæisk forskningspolitik, såsom Eurodoc eller Marie Curie Fellowship Association , til en konsekvent gennemførelse af chartret.

I Østrig , Schweiz og Italien har rektorkonferencer og individuelle universiteter allerede udtalt sig for at gennemføre chartret. ^[1]

kritik

• Tyske videnskabsorganisationer klager over, at begrebet 'forsker' i chartret er for bredt. [1]
• ESIB påpeger i enerklæring, at forskning begynder med kandidatgraden og ikke med doktorgraden.
• Kommentatorer ser ikke forskningsfriheden som garanteret; Det bør gøres klart, at sådanne forskningsprojekter også skal være mulige for forskere, hvis sociale relevans ikke nødvendigvis umiddelbart er tydelig [2] . Charteret for forskere er et "kvasi officielt fristed" for " økonomisering af forskning" ( Heureka 2/05 ).
• De økonomiske konsekvenser af implementeringen af ​​chartret for forskere må ikke negligeres. Især medfører indførelsen af ​​social sikring for alle forskere høje omkostninger for Tyskland, hvor skattefrie og sociale ydelsesfrie stipendier er ret almindelige. Det frygter derfor, at færre forskere vil blive finansieret, hvis de økonomiske ressourcer forbliver de samme.
• Da chartret og adfærdskodeksen kun er anbefalinger, frygtes det, at ord ikke vil blive fulgt af gerninger.

Weblinks

• Europæisk charter for forskere og adfærdskodeks for rekruttering af forskere (EURAXESS / Europa -Kommissionen)
• Europæisk charter for forskere og adfærdskodeks for rekruttering af forskere (EURAXESS / Europa -Kommissionen)
• Christian Schwägerl: Grundlovgivning for forskere (FAZ 7. marts 2005)
• Thomas A. Friedrich: Code of Conduct for European Researchers (Die Welt 11. marts 2005)
• Eva Keller: Drømmen om et stærkt Europa ( Memento fra 1. september 2006 i internetarkivet ) (duz MAGAZIN 08/2005, 19. august 2005)
• ÖH glæder sig over nye EU -retningslinjer for ph.d. -studerende (pressemeddelelse 15. marts 2005)

Individuelle beviser

1. ↑ Erklæringer om godkendelse af Charter & Code ( engelsk ) Europa -Kommissionen. Arkiveret fra originalen den 3. marts 2016. Hentet 1. april 2019.