Frivillig brandmand

fra Wikipedia, den gratis encyklopædi
Spring til navigation Spring til søgning

Et frivilligt brandvæsen (i Østrig og Tyskland reiwillige som et tidsbegrænset F F ire forsvar [1] ; den officielle forkortelse i Tyskland, Østrig og Sydtyrol er FF) er et offentligt brandvæsen , der hovedsageligt består af frivillige medlemmer, nogle gange endda nogle fuldtidsansatte (f.eks. B. for redningstjenesten eller på værksteder). I modsætning hertil er der i sjældne tilfælde obligatoriske brandvæsener , hvor beboere i det respektive samfund er forpligtet til at tjene, og professionelle brandvæsener (BF) består af rent fuldtidsberedskab. I modsætning til den udbredte opfattelse, at der er en professionel brandvæsen i de fleste byer i Tyskland, ydes brandbeskyttelse og generel hjælp i Tyskland hovedsageligt af frivillige. Med i alt 2074 byer i Tyskland er der professionelle brandvæsener i godt 100 af disse byer. I alle disse byer er der også frivillige brandvæsener til at forstærke det professionelle brandvæsen. Også i Østrig er der kun professionelle brandvæsener i seks provinshovedstæder. I Østrig anvender adskillige virksomhedens brandvæsner også tilføjelsen Frivillig til at vise, at virksomhedens brandvæsen ikke har nogen fuldtidsansatte. [2] På den anden side kan brandvæsener være frivillige, men ikke nævne det i navnet, som i Vorarlberg , hvor de omtales som lokale eller bybrandvæsner.

Organisationen, der stort set dækker brandbeskyttelse og generel hjælp til frivillige brandvæsner, har fremherskende frem for alt i Schweiz, Østrig, Tyskland, Holland og Polen, mens andre organisationsformer dominerer i de fleste andre vestlige og østeuropæiske lande. Af historiske årsager er der i modsætning til resten af ​​Italien næsten kun frivillige brandvæsener i Sydtyrol . I nogle lande er der imidlertid bestræbelser på at etablere et frivilligt system. Et eksempel på dette er ESEPA i Grækenland.

historie

Sug- og tryksprøjten fra Kronach frivillige brandvæsen fra 1882 (gengivet billede fra 2003)
Brandstation for en lille frivillig brandvæsen i et landligt område, FF Philippsthal, Brandenburg
Afkøling af en brændstoftank under en storstilet øvelse af de frivillige brandvæsener i Tübingen-distriktet
Eksempel på en brandstation for en frivillig brandvæsen

Der var allerede forsøg på at opretholde en frivillig brandvæsen permanent i Barmen i 1745 og i Dortmund "frivilligt redningsfirma Dortmund" i 1802. [3]

En af de ældste permanente frivillige brandvæsener i det, der nu er Forbundsrepublikken Tyskland, er frivillige brandvæsen i distriktsbyen Saarlouis i det, der nu er Saarland . [4] Det blev i 1811 af den daværende franske regering grundlagt. På det tidspunkt var byen Saarlois en del af Frankrig. Den 16. september 1811 kort efter, at nabobyen Fraulautern brækkede stor brand, blev besluttet af magistraten i byen Saarlouis, at det eksisterende brandslukkerfirma blev godkendt af præfekten i Metz Vincent-Marie Viénot, der blev reorganiseret af borgmesteren Renauld. Denne nye formation skete på et tidspunkt, hvor Napoleon havde udstedt et dekret for brandvæsenet i Paris, hvis hovedidéer var frivillig rekruttering af besætningen, stram militær organisation og ulønnet service, dvs. frivilligt arbejde. Selvom dette dekret eksplicit kun gjaldt Paris , men brandbeskyttelsesproblemet var det samme overalt, udstedte præfekturerne i Frankrig efterfølgende også lignende dekreter for deres ansvarsområder (f.eks. Præfekten Vaublanc for byen Metz i 1812). Efter at preusserne flyttede ind i Saarlouis den 1. december 1815 (resultat af kongressen i Wien ), blev brandvæsenet preussisk eller tysk.

Den 17. juli 1841 med etableringen af Meißen frivillige brandvæsen blev den første tyske frivillige brandvæsen ifølge dagens forståelse grundlagt i Meißen, Sachsen. [5] På denne dag kunne de 136 medlemmer af brand- og redningskorpsene deltage i Meissen rådhus. Hun var i uniform og praktiserede efter militære principper. [3] [6]

Efter at tyske frivillige brandvæsner blev grundlagt i Durlach og Leipzig i 1846, blev frivillige brandvæsner oprettet i Baden-Baden , Heidelberg , Heilbronn , Karlsruhe og Ulm i 1847. Andre fundamenter fulgte, så der i 1851 var 29 frivillige brandvæsener i Tyskland. [7] De fleste af dem stammede fra politisk revolutionære gymnastikklubber ( se Baden Revolution ). De frivillige brandvæsener brugte nye og mere kraftfulde sprøjter, der blev fremstillet af Heidelberg -ingeniøren Carl Metz . Da disse sprøjter stadig var drevet af muskler, var de anstrengende at betjene og krævede særlig kondition.

Heidelbergs frivillige brandvæsen blev ikke engang kaldt til de første missioner. Hun imponerede dog byrådet over, at hun arbejdede meget hurtigt og succesfuldt med organisation og logistik , der tidligere var ukendte i brandbekæmpelse . Ideen blev hurtigt fanget, og bare et par år senere var der mange andre lignende organisationer i regionen.

Begrebet brandvæsen blev første gang brugt i en Karlsruhe -avis i 1847. Christian Hengst havde grundlagt et af de første frivillige Pompiers Corps i Durlach den 27. juli 1846 og indsat Metz bysprøjte nr. 2 i en større brand på Grand Ducal Court Theatre i Karlsruhe. Dette bragte de nye brandbekæmpelsesmetoder ind i den nationale presse i flere dage.

Også i Østrig blev de første frivillige brandvæsener etableret i 1860'erne, og de tog ofte redningstjenesten til sig . Brandvæsenforeninger blev stiftet fra de tidligere uorganiserede borgeres rækker, hvilket også gjorde det lettere for dem at skaffe midler. Imperial and Royal Tobacco Factory i Schwaz i Tyrol havde den første frivillige virksomheds brandvæsen allerede i 1831.

Den første frivillige brandvæsen på lokalt plan i det, der nu er Østrig, var Innsbruck frivillige brandvæsen, der blev grundlagt i 1857. I det østrig-ungarske monarki blev et frivilligt Pompiers Corps grundlagt i Reichstadt i 1851 af Ferdinand Leitenberger i Bøhmen , som også skrev instruktioner til organisationen og udstyret og dermed blev en model i Bøhmen. [8] Den eksemplariske udvikling baseret på Leitenberger-modellen var hurtig, så der ved århundredeskiftet allerede var omkring 8.500 frivillige brandvæsener i den østrigske del af Østrig-Ungarn alene.

I dag er de fleste frivillige brandvæsner udstyret med moderne udstyr, så de kan yde hurtig og professionel hjælp i en nødsituation. Der er også frivillige brandvæsener, der kan støtte andre frivillige brandvæsener i deres område med mere omfattende udstyr på særlige missioner. Nogle steder omtales disse som basisbrandvæsner .

Der er ingen frivillige brandvæsner eller ulønnede brandmænd i Storbritannien. I tidligere tider eksisterede de i forskellige landsbyer og havde lidt eller intet udstyr. De var helt eller delvist afhængige af støtte fra byens brandvæsener med fuldtids- eller deltidsarbejdere og blev fuldstændig opløst i 1938. Et år senere fusionerede den britiske regering dengang alle brandvæsener og brandsikringsagenturer til en enkelt organisation kaldet "National Fire Service", som var direkte underlagt den. [9]

Medlemskab og karriere i det frivillige brandvæsen

For at kunne slutte sig til operationsafdelingen hos en frivillig brandvæsen, skal forskellige krav være opfyldt. Disse kan omfatte: [10]

  • når en minimumsalder i Tyskland mellem 16 og 18 år, afhængigt af forbundsstaten, [11] [12] i Østrig undertiden 15 år,
  • fysisk form, selvom de nøjagtige krav sjældent er fastsat ved love eller forskrifter, f.eks. B. for Hamborg gennem brandvæsenforordningen 300 "Sundhedskrav". [13] A fra det tyske brandvæsen Sportsforbund e. V. udviklet egnethedstest er kun en anbefaling. [14]
  • mental og karaktertilpasning, som normalt heller ikke er præcist defineret,
  • samt frihed fra visse tidligere domme eller foranstaltninger ; et certifikat for god opførsel er sjældent påkrævet.

Ansøgernes nationalitet er sjældent specificeret. Et eksempel er Steiermark , hvor der kræves EU -statsborgerskab, selvom denne betingelse er mindre streng. [15] [16]

Optagelsesprocessen er meget anderledes. Adgang med håndtryk efter deltagelse i flere serviceaftener op til en skriftlig ansøgning til den institution, der er ansvarlig for brandsikring (f.eks. Brandvæsen og katastrofekontrolafdeling i samfundet) er mulig. Det er normalt at have en optagelsessamtale, hvor ansøgeren informeres om rettighederne og forpligtelserne i brandvæsnet. Afhængigt af forbundsstaten eller kommunen ligger afgørelsen om optagelse hos forskellige kontorer inden for brandvæsnet eller hos højere institutioner. Der er som udgangspunkt ikke ret til optagelse. En prøveoptagelse er mulig. I Østrig er den såkaldte ed- in almindelig i forbindelse med optagelse af mange brandvæsener.

Uddannelsen i de frivillige brandvæsener foregår på kommunalt niveau og på statsligt niveau i brandvæsenets skoler. Efter grunduddannelsen er den opdelt i avanceret ledelse og teknisk uddannelse. [17]

Med servicelængde til indsatsafsnittet, erhvervelse af yderligere kvalifikationer og opfattelsen af ​​funktioner, som brandmænd kan stige i hierarkiet af serviceniveauer . Højere rækker har dog ingen myndighed til at udstede instruktioner til lavere rækker af brandvæsnet. Dette stammer snarere fra ledelsesstrukturen - i felten gennem erhvervede og udøvede ledelsesfunktioner ( gruppeleder , delingsleder osv.), Uden for missionen gennem den respektive ledelses- og ledelsesstruktur inden for brandvæsnet (forsvarsledelse, kommandør, etc.).

Heltidsansatte

I nogle byer og større lokalsamfund kan fuldtidsarbejdere også indsættes i de frivillige brandvæsener. Disse er ofte personale på fuld tid , der vedligeholder udstyr . Hvis der er et stort antal fuldtidsansatte, kan de tage belastningen af ​​de frivillige ekstremt, for eksempel ved at lave små opgaver helt uafhængigt.

Samfundstjeneste som brandmænd

IForbundsrepublikken Tyskland kunne en flerårig forpligtelse over for brandvæsenet som alternativ militærtjeneste gælde indtil 2011.

I Østrig , selv i dag, kræver store brandvæsner ofte, at embedsmænd udfører brandvæsen ud over almindelige frivillige medlemmer for at forbedre den daglige beredskab. Tjenestemænd, der allerede var medlemmer af en frivillig brandvæsen, inden de afsluttede deres alternative militærtjeneste, indkaldes helst. Dette letter i høj grad den uddannelse, embedsmænd skal modtage. Tjenestemændene udfører ikke tjenesten som de frivillige medlemmer, men snarere som professionelle brandmænd, da de konstant er til stede i deres servicetid. Tjenestemænd forbliver ofte frivillige medlemmer af en brandvæsen, selv efter at de har afsluttet deres embedsværk.

Total brandvæsen består af enheder af frivillige og professionelle brandmænd

Denne variant findes f.eks. I alle tyske byer med en professionel brandvæsen (BF). I Berlin er nogle af de frivillige forpligtet til at arbejde ti timer om måneden på vagten. [18] På denne måde lindres BF, og uddannelsesniveauet for de frivillige brandvæsner holdes højt. De frivillige brandvæsener er solidt integreret i organisationen af ​​de respektive professionelle brandvæsener. [19] Du vil blive advaret i tilfælde af større hændelser , om udskiftning under længere missioner, og når der opstår et stort antal hændelser ( storme , nytårsaften osv.) På samme tid.

Selv i den daglige drift kan den frivillige brandvæsen alarmeres samtidig med den professionelle brandvæsen, hvis hændelsens størrelse er angivet i indsættelsesordren . Vigtige minutter kan opnås gennem den for det meste kortere rejse og den gode lokale viden. Derudover har frivillige brandvæsner særlige opgaver i mange byer (f.eks. Førstehjælpere i Hamborg [20] ). Professionelle brandvæsner og frivillige brandvæsner arbejder derefter hånd i hånd og supplerer hinanden i deres færdigheder.

Siden FF Graz blev grundlagt i 2009, har hver østrigsk by med et professionelt brandvæsen mindst én frivillig brandvæsen. Der er også to frivillige brandvæsener i den nordlige udkant af Wien . Disse har også deres eget aktivitetsområde og flytter ud uafhængigt af det professionelle brandvæsen. Kun uddannelse er mulig som en del af det professionelle brandvæsen. I området omkring Wien er der særligt organiserede tog, der bemandede brandstationer, der allerede er blevet tildelt i tilfælde af store brandvæsner. Organisatorisk ligner disse katastrofehjælpstjenesterne i disse distrikter.

Advarende frivillige medlemmer

I begyndelsen af ​​hver brandvæsen er der alarm . Denne advarsel er et problem, der ikke bør undervurderes, især ikke ved frivillige brandvæsener, da medlemmerne normalt er på steder, der ikke er direkte kendt af det alarmerende kontrolcenter , f.eks. B. hjemme, på arbejde eller på farten.

Alarmen kan udføres af forskellige alarmsystemer , f.eks. Sirener eller radiosignalmodtagere . Mobiltelefoner bruges ikke af brandvæsener eller bruges kun til en ekstra sekundær alarm (nødpersonale til at aflaste dem under lange missioner). I en nødsituation kan f.eks. B. i tilfælde af et terrorangreb eller i tilfælde af en katastrofe, ville en mobiltelefon ikke fungere af alle oplevelser, da mobilnetværket ville blive overbelastet af den øgede opkaldsaktivitet (et illustrerende eksempel er overbelastning af mobilnetværkerne nytårsaften ). Men selvom strømforsyningen til transmittermaster svigter på grund af en katastrofe, kan mobiltelefoner ikke længere nås.

Alarmeringen via Flash SMS kan nogle gange nå modtageren senere end via en personsøger , da netværksoperatører ikke garanterer prioriteter. Ikke desto mindre bruger nogle brandvæsenmedlemmer SMS -advarsler for at kunne nå flere redningstjenester.

Efter alarmen går redningstjenesten hurtigst muligt og sikkert til brandstationen eller det aftalte samlingspunkt.

Efter at have taget operationstøjet på , er brandbekæmpelseskøretøjerne bemandet, og rejsen til brugsstedet følger.

Arbejdets og brandvæsenets forenelighed i frivilligt arbejde

Øvelse: Redning af en gruppe besøgende, der havde et uheld i Fell -besøgende minen

Generelle problemer

Den fysiske afstand mellem hjem og arbejdsplads reducerer brandvæsenets årvågenhed hjemme hos pendleren , især i løbet af dagen. Desuden repræsenterer den løbende nødvendige videreuddannelse en ekstra byrde for frivillige, der allerede er påkrævet i erhvervslivet. Uforenelighed mellem frivilligt arbejde, arbejde og familie er også navngivet i empiriske undersøgelser som hovedårsagen til at afslutte frivilligt arbejde. Frivillige, der er klar til at forlade, rapporterer også oftere problemer i organisationen og opfatter det indre klima som temmelig ugunstigt. Det er mærkbart, at frivillige brandmænd, der er klar til at forlade, ikke udsættes for højere tidskrav (f.eks. Fra arbejde eller familie) end frivillige, der ønsker at fortsætte deres engagement. Dette indikerer, at uforenelighed ikke er et isoleret tidsmæssigt problem, men et komplekst fænomen, der er relateret til kollektiv nødvendighed (tidsmæssig og rumlig fleksibilitet) og individuel prioritering af områder og livets indhold. [21] På den anden side har virksomheder ifølge undersøgelser i de senere år i stigende grad tyet til den erfaring, som medlemmer af frivillige organisationer og frem for alt brandvæsenet bringer med sig som arbejdere, især da ledelse og teamfærdigheder i stigende grad har været efterspurgt i erhvervslivet er. [22]

Internt arbejde som sikkerhedsofficer , brandbeskyttelsesofficer eller førstehjælpsmedarbejder er fortrinsvis tildelt medlemmer af et brandvæsen .

Tyskland

I Tyskland er der love, der tillader medlemmer af det frivillige brandvæsen at være væk fra arbejdet i arbejdstiden i tilfælde af en nødsituation, hvorved lønnen fortsat skal betales af arbejdsgiveren. Den samme procedure gælder også for træningsarrangementer, såsom deltagelse i kurser på en stats brandvæsenskole eller andre kurser. Der findes lignende regler med engangsbeløb for selvstændige eller ikke- erhvervsdrivende . Nogle frivillige brandmænd er imidlertid forbudt af deres arbejdsgivere at forlade deres arbejdssted i deres arbejdstid på grund af et brandvæsen, selvom dette er i modstrid med de ovennævnte lovbestemmelser.

Da arbejdsgiverens fortsatte betaling af lønninger ville føre til hans ulempe, kan arbejdsgiveren hævde denne fortsatte lønudbetaling mod den myndighed, der skal skræmmes. Det betyder, at han modtager lønnen tilbage fra myndighederne.

Offentlig institution

For offentlige institutioner (f.eks. By eller kommune som arbejdsgiver) er det udtrykkeligt angivet, at medarbejderen skal løslades, medmindre der er tvingende grunde. Der opkræves ingen løn der inden for myndighederne.

Forsikringsdækning

Frivillige brandvæsener er "virksomheder, der yder bistand i tilfælde af ulykker" i betydningen i § 2, stk. 1, nr. 12 i bog 7 i den sociale kodeks . Ulykker som følge af brandvæsenets aktiviteter er arbejdsulykker ( § 8, afsnit 1, bog 7, i lov om social sikring) og kompenseres af det lokalt ansvarlige ulykkesforsikringsselskab eller brandvæsenets ulykkesforsikringsselskab .

Østrig

I Østrig er undtagelsen for brandslukning ikke lovreguleret. Virksomheders frivillige karakter er vigtigere her, og hver brandmand skal i detaljer aftale dette med den respektive arbejdsgiver. Virksomheder, der især støtter brandvæsenet i deres frivillige arbejde, kan modtage brandvæsentlige arbejdsgiverprisen fra den respektive statslige brandvæsenforening . [23] Da antallet af indsættelser på grund af ekstreme hændelser stiger kraftigt, tager Global 2000 også fat på spørgsmålet om frivilligt arbejde og opfordrer til bedre betingelser for frigivelse fra arbejde under indsættelser. [24]

Især ved længere missioner, såsom snefaldet i 2019, blusser diskussioner igen og igen op om, hvor løsninger er påkrævet og overvejet af brandvæsnet, men også af politikere. I den offentlige sektor er der eksempelvis ofte mulighed for særlig orlov til opgaver. Individuelle virksomheder, såsom TGW Logistics Group senest, har også indgået virksomhedsaftaler for deres medarbejdere, hvorefter der ydes årlig betalt særlig orlov til opgaver samt uddannelse. [25] Dog stilles der også krav om, at den føderale regering skal kompensere arbejdsgivere og frigive medlemmer af frivillige organisationer i en nødsituation uden at stille spørgsmålstegn ved det frivillige arbejde. [26]

Mens politiske partier, især efter katastrofeoperationer, gentagne gange kræver, at kompensation for tab af indtjening forankres i loven, [27] advarer organisationerne selv, f.eks. ÖBFV, men også Røde Kors, om at afstå fra frivilligt arbejde, da det betyder, at medarbejdere, der udfører frivilligt arbejde, vil hellere skulle forvente ulemper i erhvervslivet. [28]

Gang på gang går de enkelte virksomheder, der fremmer frivilligt arbejde, en anden vej, for eksempel ved at betale bonusser til hjælpere, der indkaldes fra arbejdspladsen ud over tabt arbejdsfortjeneste, da de også ser et boost i motivationen i ansættelsesforholdet. [29]

I 2019 blev der fastsat en bestemmelse om fritagelse fra tjeneste i tilfælde af katastrofeoperationer. Under forbundsregeringen i Bierlein besluttede Nationalrådet i løbet af det frie kræftspil at fortsætte med at betale vederlaget for missioner på mere end otte timer og med mere end hundrede beredskabstjenester, hvorved arbejdsgiverne et engangsbeløb på 200 euro pr. dag fra katastrofefonden som Modtag kompensation. Det kritiseres imidlertid, at antagelsen om brug ignorerer virkeligheden. [30]

Promovering af unge talenter

Brandbekæmpelsesøvelse udført af unge brandmænd

Promoveringen af ​​unge talenter inden for en frivillig brandvæsen udføres ofte af særlige enheder inden for det lokale brandvæsen. I Tyskland er det først og fremmest den unge brandvæsen , i nogle delstater er der en børns 's brandvæsen for yngre børn, og i Østrig er der en ungdom brandvæsen .

Afhængigt af de nationale eller statslige regler giver ungdomsbrandvæsenet eller ungdomsbrandvæsenet mulighed for at slutte sig til brandvæsnet i en ung alder. Medlemmer af ungdomsbrandvæsenet har for det meste ikke tilladelse til at deltage i aktiv tjeneste (øvelser fra beredskabet og operationer). På den ene side skulle de modtage brandslukningsspecifik uddannelse i teori og praksis, og på den anden side skulle de også opleve et generelt ungdomsprogram. Minimumsalderen for medlemmer af ungdomsbrandvæsenet accepteres til aktiv tjeneste afhænger af reglerne i de enkelte forbundsstater. I et par forbundsstater får ungdomsbrandkorpsmedlemmer lov til at deltage i operationer; anvendelsesformerne er imidlertid meget begrænsede for mindreårige.

I børns brandvæsner, afhængigt af forbundsstaten, bliver børn mellem fire og ti år introduceret til emnerne brand, brandsikring og brandvæsen på en legende måde. Den store aldersforskel i børns brandvæsen kræver normalt en vis intern differentiering , for eksempel med de yngre medlemmer, gennem maleri og spil, er brandbeskyttelsesuddannelsen i daginstitutioner og børnehaver forbundet, med ældre medlemmer med øvelser i brandsikringen undervisning og demonstrationsøvelser i folkeskoler .

Brandmænd i Europa

Den følgende statistik viser antallet og andelen af ​​aktive voksne brandvæsenmedlemmer i nogle større europæiske lande.

Land beboer Samlet antal
Brandmænd
forhold på
Brandmænd
til beboere
Frivillige
Brandmænd
Professionel brandvæsen Brandfolk på deltid Frivillig sats
Danmark Danmark Danmark 5.756.000 7.600 0,13% 1.350 1.750 4.500 17,76%
Tyskland Tyskland Tyskland 82.218.000 1.027.999 1,25% 996.688 31.308 0 96,95%
Finland Finland Finland 5.474.000 19.267 0,35% 11.615 3.846 3.806 60,28%
Frankrig Frankrig Frankrig 66.628.000 234.446 0,35% 193.800 40.646 0 82,66%
Grækenland Grækenland Grækenland 10.788.000 15.660 0,15% 1.507 12.441 1.712 9,62%
Italien Italien Italien 61.000.000 48.930 0,08% 20.060 28.870 0 41,00%
Østrig Østrig Østrig 8.773.000 258.433 2,95% 255.865 2.568 0 99,01%
Polen Polen Polen 38.413.000 256.480 0,67% 226.240 30.240 0 88,21%
Tjekkiet Tjekkiet Tjekkiet 10.610.000 79.950 0,75% 67.383 12.567 0 84,28%
Det Forenede Kongerige Det Forenede Kongerige Det Forenede Kongerige 61.370.000 60.500 0,10% 1.400 40.100 19.000 2,31%

Status: 2017 [31]

At nå en aldersgrænse

Reserveenheder i Østrig

I Østrig er det aktive medlemskab for det meste begrænset til den maksimale alder på 65 år. I Burgenland øges aldersgrænsen til 70 i 2020. [32] medlemmer, men fra den alder må ikke lække, overføres til reservepositionen. Det betyder, at de skal trække sig tilbage fra deres funktioner og kun må deltage i handlingen, så langt de kan. De bevarer dog stadig forskellige rettigheder i deres traditionelle brandvæsen. I nogle forbundsstater har de for eksempel stemmeret, svarende til de aktive medlemmer ved valget af kommandoen. Afhængigt af forbundsstaten kan medlemmer også rapportere til reserven efter en bestemt tjenestetid . Dette sker frem for alt, hvis de ikke længere kan deltage i missioner og øvelser af private, faglige eller sundhedsmæssige årsager, men stadig vil deltage i det sociale liv i brandvæsenet.

Det afhænger også af forbundsstaten, om medlemmer af reserven også har lov til at deltage i missioner eller ej. Efter at have nået aldersgrænsen på 65, fik f.eks. Indbyggere i Salzburg ikke kun lov til ikke længere at udføre funktioner, som i andre forbundsstater, men fik heller ikke længere lov til at deltage i missioner. Det var først i 2018, at denne alder blev hævet til 70 år. [33] I Øvre Østrig kan du for eksempel finde et brandvæsenmedlem, der officielt er i reserve, men stadig deltager i næsten alle missioner og øvelser i en alder af 90 år. [34]

I Nedre Østrig gjorde Nedre Østrigske Brandvæsenforening de første forsøg i 2011 på at hæve maksimalalderen til en alder af 70 år. [35]

Tyskland

Afhængigt af forbundsstaten overfører et brandvæsenmedlem til alder- og æresafdelingen efter 60 til 67 år. [36] Deres medlemmer deltager ikke længere aktivt i operationer eller spiller kun en understøttende rolle, hvilket betyder, at operationelt tøj ikke længere er påkrævet. De kan stadig være i stand til at udføre visse opgaver, såsom vedligeholdelse af køretøjer, træning i brandsikring eller administrativt arbejde. [37] De ældre brandvæsenmedlemmer har ret til at fortsætte med at bruge deres serviceuniform , som bæres med den sidste rang. Forsikringsdækningen forbliver uændret.

finansiering

Kommunerne er ansvarlige for de frivillige brandvæsener. Abhängig von der Einsatzart und den gesetzlichen Gegebenheiten können für manche Einsätze auch Aufwände gemäß der erlassenen Gebührenordnung verrechnet werden, sodass die Gerätschaften unterhalten werden können. Während die Kosten bei fast allen Arten von Brandeinsätzen nicht erstattet werden müssen, sind Einsätze die auf der Gefährdungshaftung beruhen, in der Regel kostenersatzpflichtig.

Eine zusätzliche Finanzierung kann beispielsweise durch Beiträge von Fördervereinen , Spenden bei Sammelaktionen oder Einnahmen aus verschiedenen Veranstaltungen erfolgen. Eine indirekte Finanzierungswirkung haben Sachspenden (z. B. Spezialgeräte), die den Haushalt der Freiwilligen Feuerwehr entlasten.

Siehe auch

Portal: Feuerwehr – Übersicht zu Wikipedia-Inhalten zum Thema Feuerwehr

Weblinks

Commons : Freiwillige Feuerwehr – Sammlung von Bildern, Videos und Audiodateien

Einzelnachweise

  1. ÖWB Ausg. 40, S. 243
  2. Als Beispiel: Freiwillige Betriebsfeuerwehr Norske Skog Bruck , abgerufen am 13. April 2017.
  3. a b Paul Arthur Frank: Das Deutsche Feuerwehrbuch . 1. Auflage. Bechtermünzverlag, Dresden, Wien 1929, S.   15 .
  4. Freiwillige Feuerwehr Saarlouis: Ehrenamtlich – Helfen Sie mit! .
  5. Paul Arthur Frank: Das Deutsche Feuerwehrbuch . 1. Auflage. Bechtermünzverlag, Dresden, Wien 1929, S.   15–16 .
  6. Älteste … oder nicht älteste Freiwillige Feuerwehr Deutschlands , abgerufen am 20. Juni 2010.
  7. Paul Arthur Frank: Das Deutsche Feuerwehrbuch . 1. Auflage. Bechtermünzverlag, Dresden, Wien 1929, S.   19 .
  8. Ferdinand Leitenberger : Das freiwillige Pompiers-Corps oder Anleitung wie in jeder Provinzial-Stadt oder in jedem größeren Dorfe mit unbeträchtlichen Auslagen eine Feuerwehr oder Feuer-, Lebensrettungs-Löschanstalt gegründet werden kann. Bereits ausgeführt in Reichstadt zu Böhmen. Ehrlich, Prag 1855.
  9. Franz-Josef Sehr : East Sussex Fire Brigade . In: Florian Hessen 4/1989 . Munkelt Verlag, 1989, ISSN 0936-5370 , S.   31–32 .
  10. Feuerwehrgesetz Baden-Württemberg , § 11, auf landesrecht-bw.de
  11. Gesetz über den Brandschutz und die Hilfeleistungen der Feuerwehren (Schleswig-Holstein) , § 9, abgerufen von gesetze-rechtsprechung.sh.juris.de/
  12. Gesetz über die Feuerwehren im Land Berlin ( Memento vom 21. Dezember 2014 im Internet Archive ) (PDF; 23 kB), § 6
  13. Feuerwehr-Dienstvorschrift 300 (PDF; 109 kB)
  14. Eignungstest der AG GMS der DSF e. V., abgerufen am 13. Mai 2013.
  15. Migrantenverbot bei Feuerwehr soll fallen auf ORF vom 5. August 2011, abgerufen am 5. August 2011.
  16. Migranten dürfen zur Feuerwehr in der Kleinen Zeitung vom 31. Januar 2012, abgerufen am 23. Dezember 2015.
  17. Feuerwehr-Dienstvorschrift 2 , Ausbildung der Freiwilligen Feuerwehren, 2012.
  18. Berliner Feuerwehr
  19. Feuerwehr Wiesbaden – Freiwillige Feuerwehr
  20. Aufgaben der FF Hamburg
  21. David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer: Motivation und Haltekraft im Ehrenamt. Die Bedeutung von Organisationsmerkmalen für Engagement, Wohlbefinden und Verbleib in Freiwilliger Feuerwehr und THW (= Soziologische Studien. Bd. 39). Centaurus, Freiburg (Breisgau) 2012, ISBN 978-3-86226-123-9 .
  22. Bei der Feuerwehr erworbene Führungsqualität hilft im Job. In: Brand Aus. Nr. 11, 2010, ISSN 0006-9035 , S. 8–9.
  23. Feuerwehrfreundliche Arbeitgeber ausgezeichnet . In: Zeitschrift Blaulicht , abgerufen am 25. August 2010.
  24. GLOBAL 2000: Wird Feuerwehr zur Klimawehr? bei Fireworld.at vom 14. August 2015, abgerufen am 16. August 2015
  25. Einsatz bei der Feuerwehr gilt als Arbeitszeit – Logistiker TGW geht mit großartigem Beispiel für die Wirtschaft voran auf dem Portal des OÖ Landesfeuerwehrverbandes vom 15. Jänner 2019, abgerufen am 19. Jänner 2019.
  26. „Bund soll Firmen für Helfer entschädigen“ auf ORF vom 16. Jänner 2019, abgerufen am 20. Jänner 2019.
  27. SPÖ: Fünf Tage Sonderurlaub, Geld aus Katastrophenfonds in der Wiener Zeitung vom 15. Jänner 2019, abgerufen am 23. Juni 2019.
  28. Stellungnahme zur geplanten Entgeltfortzahlung vom ÖBFV vom 14. Juni 2019, abgerufen am 23. Juni 2019.
  29. Firma fördert Ehrenamtler mit Prämien auf ORF vom 22. Juni 2019, abgerufen am 23. Juni 2019.
  30. Dienstfreistellung für freiwillige Helfer: nur wenige Einsätze, AK-Kalliauer verlangt Nachbesserungen auf OTS vom 16. Juli 2019, abgerufen am 8. November 2019.
  31. Welt-Feuer-Statistik Ausgabe Nr. 24-2019. (PDF) Tabelle 11: Personal und Ausstattung der Feuerwehren der Staaten in 2001–2017. Weltfeuerwehrverband CTIF, 18. April 2019, abgerufen am 4. April 2020 .
  32. Feuerwehr: Landeskommandant bekommt Direktor zur Seite gestellt im Kurier vom 26. April 2019, abgerufen am 25. Juni 2019.
  33. „Pensionsalter“ bei Salzburgs Feuerwehren auf 70 angehoben bei den Salzburger Nachrichten vom 17. Jänner 2018, abgerufen am 5. Dezember 2018.
  34. Oö: Im Alter von 90 Jahren immer noch aktiver Feuerwehrmann auf Fireworld.at, abgerufen am 19. Mai 2017
  35. Vorschlag: Mit 70 noch bei der Feuerwehr auf ORF -Online vom 18. Januar 2011.
  36. Altersgrenzen bei der Feuerwehr Deutscher Feuerwehrverband, abgerufen am 8. Mai 2017
  37. Senioren aktiv in unseren Feuerwehren Feuerwehrverband Baden-Württemberg, abgerufen am 8. Mai 2017