Universitetsprofessor

fra Wikipedia, den gratis encyklopædi
Spring til navigation Spring til søgning

Universitetsprofessorer underviser og forsker på et universitet som en del af deres undervisnings- og forskningsopgaver selvstændigt og på eget ansvar. I Tyskland nyder de den akademiske frihed, der garanteres af grundloven.

Situationen i Tyskland

Generel

Juridisk set er det kun den mindre del af underviserne på tyske universiteter, der er universitetsprofessorer. I Tyskland , ifølge § 42 i universitetsrammeloven, er det kun almindelige professorer ( løngrupper W2 og W3 ) og juniorprofessorer (W1), der tilhører gruppen af ​​universitetslærere, i Baden-Württemberg også universitetslektorer (se nedenfor). I nogle forbundsstater er private undervisere også blandt universitetslektorerne. De andre undervisere, der arbejder på et universitet, er ikke juridiske universitetslektorer.

Statusgruppen for universitetslektorer har mindst halvdelen af ​​stemmerne i de selvstyrende organer ved universiteterne i Tyskland i spørgsmål om undervisning og i forskningsspørgsmål flertallet af stemmerne, det såkaldte professorflertal .

Det resterende universitetspersonale omfatter det såkaldte akademiske mellemniveau , bestående af det videnskabelige og kunstneriske personale samt det øvrige personale, herunder det tekniske og administrative personale.

Universitetslektorers ret er reguleret i forbundsstaternes universitetslove. I nogle statslige universitetslove (f.eks. Hesse) inkluderer universitetslektorer også det akademiske personale, der opfylder kravene til udnævnelse til professorer (normalt private undervisere ), og som med samtykke fra Senatet er i stand til at udføre forsknings- og undervisningsopgaver uafhængigt er blevet bestilt i deres emne. Den tyske universitetsforening tæller også private undervisere i gruppen af ​​universitetsprofessorer. Ifølge andre statsuniversitetslove tilhører private lektorer, gæst-, æres- og ikke-planlagte professorer imidlertid det akademiske mellemniveau .

Universitetslærer

I DDR har universitetslektorer siden universitetsreformen i 1968 inkluderet professorer såvel som universitetslektorer (universitetslæreransættelsesforordning, siden 6. november 1968, lovtidende del II). Indtil den 5. ændring af University Framework Act fra 2002 trådte i kraft og dens gennemførelse i statsretten, blev den officielle betegnelse for universitetslektor også brugt i lønregulering C i Forbundsrepublikken Tyskland. Ligesom seniorassistenten og overingeniøren blev han betalt i lønklasse C 2 og var ligesom dem midlertidig embedsmand (seks år inden for medicin yderligere fire år), tjenesteperioder tidligere brugt som seniorassistent eller senior ingeniør tælles med i den maksimale servicetid. I særligt berettigede undtagelsestilfælde kunne der oprettes et tjenestemandsforhold for livet for universitetslektorer i henhold til § 48 d, stk. 2, i HRG.

Ansøgere til universitetslektorstillinger skulle opfylde professoratskravene. De udførte derfor officielle opgaver inden for forskning og undervisning uafhængigt, ligesom professorer, efter detaljeret strukturering af det respektive ansættelsesforhold. Ikke alle forbundsstater har benyttet sig af muligheden for at oprette stillinger til universitetslektorer.

Staten Baden-Württemberg introducerede universitetslektorskabet som et separat kontor i 2007. Det svarer til begrebet et lærerprofessorat og betales i henhold til W2, men er ikke knyttet til titlen som professor.

DDRs universitetslærers ansættelsesregulering (HBVO) anerkendte universitetsprofessorer som "universitetslektorer" og "fulde professorer", der blev udnævnt til tilknyttede faste stillinger på universiteter og akademiske gymnasier og blev betalt i to graduerede løngrupper. [1] Betegnelsen "universitetslektor" var således tvetydig og blev brugt med forskelligt indhold i begge dele af Tyskland: i DDR for en universitetsprofessor , i Forbundsrepublikken for et medlem af det akademiske mellemniveau personale (undtagelse siden 2007 : Baden-Württemberg).

Situationen i Østrig

I Østrig er udtrykket "universitetsprofessor" forældet.

2005 Higher Education Act, som udelukkende henviser til de lærerseminarier gymnasier (tidligere: Pædagogisk Academies) og ikke til universiteter, bruger ikke udtrykket universitetslærere. Det taler generelt om "undervisningspersonale" (§ 72 underafsnit 2), om "lærere" (f.eks. § 13, stk. 2, sektion 16, stk. 2) eller især om føderalt undervisningspersonale , føderale kontraktlærere og undervisere (§ 18, stk. 1).

På grund af den gradvise omdannelse af gymnasier til universiteter er udtrykket "universitetslektor" , som blev brugt tidligere, blevet erstattet af udtrykket "universitetslærer" , som imidlertid allerede er en "ophørt model":

Universitetslærere som en kategori under organisatorisk lov

Ifølge § 19, stk. 2, UOG 1993 (gældende indtil 31. december 2003) var universitetslektorer en del af universiteternes akademiske personale; de består af universitetsprofessorer , universitetsprofessorer emeritus , gæsteprofessorer , æresprofessorer , universitetslektorer , universitetsassistenter og undervisere .

Universitetsloven 2002 , der har været fuldt gældende siden 1. januar 2004, anerkender ikke længere udtrykket universitetslærer ved klassificering af medlemmer af universitetet: I henhold til § 94, stk. 2, universitetsloven 2002, er det akademiske og kunstneriske universitetspersonale kun delt i to undergrupper: universitetsprofessorer og i de videnskabelige og kunstneriske medarbejdere inden for forskning, kunst og undervisning, hvorved universitetslektorerne har en særstilling inden for den sidstnævnte undergruppe.

Universitetslærere som en kategori under personaleret

Udtrykket "universitetslærer" er stadig vigtigt i tjenesteloven for embedsmænd og i arbejdsretten for overførte kontraktansatte: I henhold til § 154 Civil Service Law 1979 er universitetslærere i denne føderale lovs forstand universitetsprofessorer , universiteter undervisere , universitetsassistenter og føderale lærere. Afsnit IIa i loven om kontraktansatte fra 1948 er baseret på en lignende afgrænsning. For nyansatte, der er nyoptaget siden 1. januar 2004, har denne kategori imidlertid i henhold til § 128 i lov om universitetet også været irrelevant, siden overenskomsten trådte i kraft den 1. oktober 2009.

Seneste udvikling

Den 1. oktober 2002, otte måneder efter reformen af ​​den tyske ramme om videregående uddannelser, trådte en ny servicelov også i kraft på østrigske universiteter. På lang sigt vil det gøre op med embedsmænd ved universiteterne ved kun at give kontraktansatte rettigheder til tilflyttere. Derudover afskaffede den den tidligere sædvanlige kontinuerlige universitetskarriere ved kun at give midlertidige stillinger i begyndelsen af ​​karrieren, som du skal ansøge om igen: først "forskningsassistent i uddannelse" (begrænset til fire år) og derefter "universitetsassistent "(begrænset til fire til seks år). En ansøgning om et professorat kan derefter finde sted, enten som "kontraktprofessor" (begrænset til maksimalt syv år) eller som "universitetsprofessor" (ubegrænset). Et universitetskifte er obligatorisk.

Tidligere har du efter endt doktorgrad, nogle gange endda efter endt kandidatuddannelse, ansøgt om en assistentstilling, som, hvis bedømmelsen var positiv, blev forlænget med yderligere seks år efter fire år og derefter resulterede i et fast ansættelsesforhold med en habilitering eller lignende eksternt evalueret kvalifikation. Dette gav mulighed for at oprette en arbejdsgruppe uafhængigt på et tidligt tidspunkt som en del af en planlægningsbar kontinuerlig karriere som en forudsætning for den senere udøvelse af et professorat. Det faktum, at disse evalueringer for det meste bestod og nogle gange blev en formalitet, blev misbrugt af forfatterne af den nye servicelov ud fra modstandernes synspunkt for at vanære og nedgøre hele den gamle model og den videnskabelige embedsmands status.

De nyindførte midlertidigt ansatte eller assistenter, som de har eksisteret i Tyskland i årtier, og de midlertidige kontraktprofessorer, såsom muligheden for W2 -professorater begrænset til fem år i Tyskland, kritiseres af modstandere af reformen af ​​serviceloven som " smidende positioner ". En stor del af det akademiske personale bliver nødt til at forlade universitetet i middelalderen, som i Tyskland, for hvert fjerde til syv år er en ny ansøgning, der normalt er forbundet med et stedskifte, nødvendig uden at garantere en stillingsannonce i det respektive speciale , og i sidste ende fordi det er meget mindre Der er professorater for livet som midlertidige stillinger. Som i Tyskland overtræder den nye kvalifikationsfase, der er forbundet med betydelig erhvervsusikkerhed, principperne for en familievenlig personalepolitik , da det gør det svært at starte en familie, forsinker eller endda forhindrer det og rammer mødre særligt hårdt. [2]

Situationen i Schweiz

På schweiziske universiteter er lektor den sædvanlige officielle titel for universitetslektorer i undervisning og forskning. I modsætning hertil er professor en titel, der erhverves på universiteter gennem habilitering og tilsvarende beskæftigelse, på universiteter inden for anvendt videnskab gennem de procedurer, der er fastlagt af dem.

Lektorer på schweiziske universiteter adskiller sig mellem fuldtidslektorer med en fuldtidsstilling og deltidslektorer med en deltidsstilling. Deltidsarbejde er særlig udbredt på de anvendte videnskabelige universiteter, fordi det er ønskeligt, at underviserne aktivt kender det fagområde, de uddanner sig til: Arkitekter, der konstant arbejder i deres egne arkitektkontorer, træner arkitekter; Musikere, der optræder regelmæssigt, underviser potentielle musikere osv. Da praktikere ikke nødvendigvis behøver at være gode lærere fra begyndelsen, er postdidaktisk kvalifikation for universitetslærere meget vigtig i Schweiz.

Generelt er sammenkoblingen mellem praksis og uddannelse højt værdsat i Schweiz, hvilket også afspejles i den stærke vægt på dobbeltuddannelse , hvis anvendelsesvidenskabelige universiteter i forlængelse ses som en forlængelse.

Weblinks

Wiktionary: Universitetslærere - forklaringer på betydninger, ordoprindelse, synonymer, oversættelser

støttende dokumenter

  1. Hochschullehrerberungsverordnung (HBVO) af 6. november 1968, offentliggjort i DDR Law Gazette, del II, s. 997-1003.
  2. ^ Bachmann, Wien Universitet: Serviceloven ved østrigske universiteter .