DIN 33430

fra Wikipedia, den gratis encyklopædi
Spring til navigation Spring til søgning
Logo for det tyske institut for standardisering DIN 33430
areal Vurderinger
titel Krav til jobrelateret egnethedsdiagnostik
Kort beskrivelse: Specifikationer og principper for jobrelaterede egnethedsvurderinger
Seneste udgave 2016-07 (første version af 2002-06)
Overtagelse af ISO 10667 (ikke identisk med det)

DIN-standarden DIN 33430: 2016-07 beskriver krav til jobrelateret egnethedsdiagnostik . Tilføjelsen efter DIN -nummeret angiver år og måned for udgivelsen og dermed den aktuelt gyldige version af standarden. En første version af standarden med betegnelsen Krav til procedurer og deres anvendelse i jobrelaterede egnethedsvurderinger blev offentliggjort allerede i 2002. Alle gyldige DIN -standarder kontrolleres regelmæssigt og revideres derefter om nødvendigt. Ved denne lejlighed omformulerede det ansvarlige arbejdsudvalg hos DIN også navnet på den standard, der nu er gældende.

indhold

Emnet for DIN 33430 er kvalitetskriterier og standarder for jobrelateret egnethedsdiagnostik. Standarden gælder for alle situationer, hvor egnethed til mennesker vurderes. Det er klassificeret som en servicestandard i DIN og afgiver erklæringer

  • Kvalifikationer hos de involverede personer,
  • Kvaliteten af ​​de anvendte instrumenter og
  • Interaktion og design af procestrin og procedurer.

Det afspejler således tilstrækkeligt kompleksiteten af ​​den egnethedsdiagnostiske proces. Fordi forkert anvendt eller i hænderne på utilstrækkeligt uddannede mennesker, er selv de bedste metoder ikke DIN-kompatible. Af denne grund er der ingen procedure, der i sig selv opfylder DIN -kriterierne uden at tage hensyn til personers kvalifikationer og overholdelse af processerne. Derfor bør standarden ikke anvendes i betydningen "testgodkendelse".

mål

Målene med standarden er

  • formidling af videnskabeligt baserede oplysninger om jobrelaterede færdighedsvurderinger;
  • forbedring af kvaliteten af ​​samme samt støtte til udvikling og videreudvikling af procedurer.

Personalebeslutninger er ikke selv genstand for standarden; de forbliver kundens ansvar. Formålet er at skabe et diagnostisk grundlag for denne beslutning.

Specifikt henviser DIN 33430 til

  • planlægning af jobrelaterede egnethedsvurderinger;
  • udvælgelse, kompilering, implementering og evaluering af procedurer samt
  • om fortolkningen af ​​sagsresultaterne og dannelse af domme.

Hun formulerer også

  • Krav til kvalificering af de personer, der er involveret i egnethedsvurderingen.

Normen tjener

  • Tjenesteudbydere (...) som en vejledning til planlægning og gennemførelse af færdighedsvurderinger;
  • Kunder i organisationer som en målestok til evaluering af eksterne tilbud i forbindelse med jobrelaterede egnethedstest;
  • HR -ledere i kvalitetssikring og optimering af HR -beslutninger, og
  • beskyttelse af kandidater mod forkert eller forkert brug af færdighedsvurderingsprocedurer.

For de nævnte områder er der formuleret standarder for adfærdsomhed og tilegnelse af viden, der kræves for at nå målet (egnethedsvurdering), hvorved den respektive orden og rammebetingelserne skal overvejes samtidigt. Bestemmelserne og vejledende principper resulterer også indirekte i indikationer for korrekt og faglig udvikling og evaluering af test, (vurdering) procedurer, udvælgelseskriterier osv. DIN 33430 definerer procedurer som "afprøvede og videnskabeligt dokumenterede vidensmidler, der er standardiseret til egnethedsvurdering bruges ”, (s. 23 f.) og nævner især egnethedsinterviews, biografiske spørgeskemaer, jobrelaterede personlighedsspørgeskemaer, vurderingscentre , arbejdsprøver og tests . Gennemgangerne af testprocedurer bestilt af Test Board of the Federation of German Psychological Associations skal også følge en ordning baseret på DIN 33430 i fremtiden. [1]

Revideret version af standarden i 2016

Fra marts 2011 arbejdede et nationalt spejludvalg ifølge Services Standards Committee (NADL) på en revision af DIN 33430. Det bør tage hensyn til de ændrede rammebetingelser, især udviklingen i computerstøttede egnethedstest samt individuelle specifikationer for ISO -standarderne.

I oktober 2014 blev det reviderede udkast til standard DIN 33430 "Krav til jobrelateret egnethedsdiagnostik" offentliggjort. Den reviderede standard har været tilgængelig siden juli 2016. [2]

I forhold til standarden, der blev offentliggjort i 2002, er der foretaget følgende ændringer: [3]

  • Tillæg A om krav til proceduremæssige instruktioner er blevet forkortet, ændret og overført til normative bilag A (krav til håndteringsinstruktioner til processer) og B (krav til proceduremæssige instruktioner for spørgeskemaer og test baseret på målingsteori);
  • Det informative bilag B med ordliste er blevet slettet;
  • Det informative tillæg C om instruktioner til udbud af egnethedsdiagnostiske processer og procedurer i overensstemmelse med DIN 33430 er tilføjet;
  • Egenskabernes egenskaber blev differentieret, der skelnes blandt andet mellem kvalifikationskarakteristika eller kompetencer og potentialer;
  • Standarden skelner nu mellem tjenesteudbydere, observatører og egnethedstestere;
  • Procestrinnet "planlægning af jobrelaterede egnethedsvurderinger" i aspekterne "ordreafklaring", "kravanalyse" og "planlægning" er blevet specificeret;
  • Kravene til processer blev specificeret i procesuafhængige krav og procesafhængige krav;
  • Specifikation af procestrin "Dokumentation af proceduren".

brug

På baggrund af DIN udviklede Kersting tjeklister i 2006 og i en revideret version i 2008 til vurdering af procedurer, som blev erklæret standarden for information og dokumentation af instrumenter til registrering af menneskelig erfaring og adfærd. Reimann (2009) fremlagde endnu en tjekliste.

Da disse tjeklister indeholder afgrænselige moduler for procedurer, mennesker og processer, bliver standarden håndterbar i overensstemmelse med dens proceskarakter.

Anvendelsen af ​​standarden er frivillig. Udbydere kan forpligte sig til at overholde standarden ved egenerklæring. I oktober 2014 var der et initiativ fra CDU-parlamentariske gruppe i delstatsparlamentet i Nordrhein-Westfalen for at forpligte statsforvaltningen i Nordrhein-Westfalen til at anvende DIN 33430 til egnethedsvurderinger [4] .

Certificering

En DIN-kompatibel certificering af den jobrelaterede egnethedsvurdering som en samlet service er mulig med uafhængige certificeringsorganer, der er akkrediteret af det tyske akkrediteringsorgan (DAkkS ) til certificering af produkt- / servicestandarder i henhold til DIN EN ISO 17065 . [5] Dette inkluderer DIN CERTCO (certificeringsfirma for TÜV Rheinland Group og DIN German Institute for Standardization eV ), der har lanceret et certificeringsprogram [6] for den samlede proces med egnethedsvurdering i henhold til den nuværende DIN 33430: 2016 . Værdien af ​​et certifikat bestemmes af certificeringsorganets markedsvægt. Certifikater fra ikke -akkrediterede organisationer har ringe værdi, fordi de blev udstedt af et upålideligt organ. [7]

Forbundet for tyske psykologiske foreninger tilbyder en licens, der udelukkende vedrører kravene til personlig viden (kapitel 9) i DIN 33430. DIN Academy tilbyder blandede læringsmoduler som uddannelse til disse krav til personlig viden. På DIN CERTCO / TÜV Rheinland kan der foretages undersøgelser for en DIN CERTCO-certificeret egnethedsdiagnostiker eller en DIN CERTCO-certificeret observatør for egnethedsdiagnostik. Disse præstationscertifikater er ikke påkrævet for udøvelse af egnethedsdiagnostisk arbejde. De indgår imidlertid i undersøgelsen af ​​standardoverensstemmelsen for den overordnede egnethedsdiagnostiske proces. [8.]

kritik

Kritikere af standarden ser DIN 33430 som vanskelig at forstå for ikke-psykologer og frygter et højt niveau af dokumentation og arbejde. Den oprindeligt udtrykte bekymring over fremkomsten af ​​en "certificeringsindustri" eller stigningen i omkostninger til diagnostik er ikke blevet bekræftet. Spørgsmål om forståelighed og indsats er z. B. fordelene ved en gevinst i gennemsigtighed, reduktion af omkostninger på grund af forkerte beslutninger og øget retssikkerhed ved personaleafgørelser baseret på DIN 33430.

ISO 10667

På initiativ af Professional Association of German Psychologists fik det tyske standardiseringsinstitut (DIN) i opgave at ansøge ISO i Genève om en standardiseringsproces for en international standard . I marts 2007 blev der oprettet en international ISO -projektgruppe for at udvikle DIN 33430 og andre nationale og internationale standarder til en ISO -standard "Psychological Assessment" (procedurer og metoder til vurdering af mennesker i arbejde og organisatoriske omgivelser). En sidste form for standarden blev offentliggjort i oktober 2011. ISO 10667 -standarden Assessment service delivery - Procedurer og metoder til vurdering af mennesker i arbejde og organisatoriske omgivelser er opdelt i to dele (Del 1: Krav til klienten , Del 2: Krav til tjenesteudbydere ). [9] Denne standard adskiller sig fra DIN 33430 på den ene side inden for anvendelsesområdet. Det er ikke kun rettet mod egnethedsdiagnostik (med individer som genstand for overvejelse), men også på vurderinger og evalueringer i organisationer i forhold til grupper eller hele organisationen. For det andet fokuserer det, som navnet antyder, mere på samarbejdet mellem tjenesteudbydere og kunder end på formulering af krav til god diagnostik. Det forudsætter, at godt diagnostisk arbejde på individniveau, på teamniveau eller for hele organisationen kun kan fungere, hvis bygherren og entreprenøren fungerer korrekt sammen og fastsætter retningslinjer for dette samarbejde og dermed repræsenterer en ramme, der stadig er nødvendig for den specifikke arbejdsspecifikke kvalitetsstandarder eller faglige retningslinjer skal tilføjes. [10]

Da der siden 2011 har været et teknisk udvalg på ISO -niveau (ISO TC 260, Human Resource Management [11] ), der udelukkende beskæftiger sig med behandling og udvikling af internationale standarder for personaleledelse, TMB (Technical Management Board) af ISO im In 2016 blev det besluttet at tildele de to dele af ISO 16667 til ISO TC 260. Udvalget besluttede derefter at revidere de to delstandarder. Begrundelsen for denne revision var primært den tekniske udvikling og især den nye brug af AI, især i vurdering og screening. [12] Revisionen finder i øjeblikket sted i arbejdsgruppe 5 (arbejdsgruppe 5, rekruttering) af ISO TC 260. [13]

litteratur

  • Harald Ackerschott, Norbert Gantner, Günter Schmitt: Egnethedsdiagnostik: Kvalificerede personaleafgørelser i henhold til DIN 33430 Med tjeklister, planlægningshjælpemidler, anvendelseseksempler (Beuth -kommentar). Beuth, Berlin 2016
  • DIN EN ISO / IEC 17000: 2005
  • A. Gourmelon: Personalevalg og udvikling inden ændringen? DIN 33430 og konsekvenserne. I: Verwaltungsrundschau. 9/2001, s. 289-292.
  • A. Gourmelon: Nye standarder bør forbedre personalevalget. I: Innovativ administration. 11/2014, s. 28-30.
  • J. Herrmann, H. Fritz.: Quality Management-Textbook for Study and Practice, ISBN 978-3-446-44043-2 , s.251
  • Lutz F. Hornke , U. Winterfeld (red.): Egnethedsvurderinger på testbænken: DIN 33430 til kvalitetssikring. Spektrum, Heidelberg 2004.
  • UP Kanning: Standards of Personal Diagnostics . Hogrefe, Göttingen 2004, ISBN 3-8017-1701-1 . (i tillægget: genoptryk af DIN 33430)
  • M. Kersting, LF Hornke: Kvalitetssikring og optimering inden for diagnostik: DIN 33430 og nødvendige ledsagende og opfølgende initiativer. (PDF) I: Psychologische Rundschau. 54, 2003, s. 175-178. (PDF -fil; 336 kB)
  • M. Kersting, I. Püttner: Personalevalg: kvalitetsstandarder og juridiske aspekter. (PDF) I: H. Schuler (red.): Textbook of Personal Psychology. 2. udgave. Hogrefe, Göttingen 2006, s. 841–861. (PDF -fil; 4,2 MB)
  • K. Westhoff, LJ Hellfritsch, LF Hornke, KD Kubinger, F. Lang, H. Moosbrugger, A. Püschel, G. Reimann (red.): Grundlæggende viden til jobrelateret egnethedsvurdering ifølge DIN 33430. 3. udgave. Pabst, Lengerich 2010, ISBN 978-3-89967-561-0 .
  • M. Kersting: Kvalitet i diagnostik og personalevalg - DIN -tilgangen. Hogrefe, Göttingen 2008, ISBN 978-3-8017-2151-0 . Se: www. kersting-internet.de/DIN-Buch
  • K. Skibba: Personalevalg i henhold til DIN 33430: Potentielle fordele for virksomheder. VDM Verlag Dr. Müller , Saarbrücken 2006, ISBN 3-86550-941-X

Weblinks

Individuelle beviser

  1. ↑ zpid.de
  2. ↑ DIN 33430 endelig form 2016
  3. ↑ Ændringsbemærkninger til DIN 33430 beuth Verlag
  4. ↑ Statens parlament i Nordrhein-Westfalen: Tryksag 16/6855 af 23. september 2014 .
  5. ↑ DIN EN ISO / IEC 17000 - 2005-03. I: Beuth.de. Hentet 16. marts 2020 .
  6. ↑ Jobrelaterede egnethedsvurderinger - DIN -Geprüft - TÜV Rheinland. Hentet 16. marts 2020 .
  7. ^ J. Herrmann, H. Fritz: Kvalitetsstyring - Lærebog til undersøgelse og praksis . ISBN 978-3-446-44043-2 , s. 251
  8. ↑ DIN CERTCO certificeringsprogram. (PDF) Hentet 16. marts 2020 .
  9. ↑ iso.org ("Standarder under udvikling")
  10. ↑ haufe.de kritik af ISO 10667
  11. ↑ Harald Ackerschott: ISO-standarder for menneskelige ressourcer kommer i 2016. (PDF) I: HR Performance. DATAKONTEXT, Frechen, 1. maj 2015, tilgået den 24. marts 2020 .
  12. ↑ ISO10667: Rekruttering genindlæses. Hentet 24. marts 2020 .
  13. ^ Projekter. Hentet 24. marts 2020 .
Hentet fra " https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=DIN_33430&oldid=214179205#ISO_10667 "