Medarbejderblad
En medarbejder magasin (også medarbejderblad, firma avis, personale avis, firma avis, firma avis eller hus magasin [1] ) er en form for virksomhedernes udgivelse , der tjener den interne kommunikation af et selskab , en organisation eller en administration . Frem for alt bør det være en informationskilde for medarbejderne og som en forbindelse mellem arbejdsstyrken og ledelsen. Nogle medarbejderblade er også rettet mod tidligere medarbejdere, der er pensionister.
Medarbejderblade udgives internt (ofte af PR -afdelingen ) eller eksternt på vegne af virksomheden eller arbejdsgiveren.
historie
Det første velkendte medarbejderblad udkom i USA i 1849. Den første sammenlignelige offentliggørelsen i Europa var den fungerer Tidende en hollandsk virksomhed i 1882. Fabrikken Messenger fra Schlierbach var det første eksempel i Tyskland i 1888. Efter Første Verdenskrig steg antallet af virksomhedsmagasiner markant. En arbejdsavis baseret på det nye koncept blev udgivet fra juni 1919 til august 1920 i Daimler-fabrikken i Stuttgart på initiativ af Paul Riebensahm, dengang medlem af bestyrelsen for Daimler-Motoren-Gesellschaft (DMG), med redaktionen bistand fra sociologen Eugen Rosenstock-Huessy . [2] [3]
Det tyske PR -selskab skriver “inkom. Grand Prix ”til medarbejderaviser. [4] [5]
Tillæg til intranettet
Medarbejderaviser er blevet erstattet af intranettet i mange virksomheder og supplerer det kun i dag. Dette kræver din egen online redaktion . Et intranet (ikke-offentligt computernetværk) kan kun opfylde funktionerne i det traditionelle medarbejderblad, hvis så mange medarbejdere som muligt har en online forbindelse i virksomheden. Efter introduktionen af et intranet har produktionsmedarbejdere ofte svært ved at indhente relevante oplysninger fra virksomhedsledelsen - medmindre der er et "opslagstavle", hvor der lægges aktuelle oplysninger op.
Indhold
Den centrale opgave for et medarbejderblad er formidling af virksomheds- og branche-relevant information. Regelmæssige oplysninger fra medarbejderne om virksomhedens situation er også foreskrevet i lov om arbejderforfatning . Andre mål er ofte:
- Gør ledelsens beslutninger gennemsigtige,
- Udgiv virksomhedsnyheder og
- Bevar virksomhedskultur og identitet .
Medarbejderblade bruges også til at kommunikere omstrukturering.
Medarbejderne er samtidig en målgruppe og interview- og diskussionspartner med forslag til emner. Hvis ledelsen respekterer kritiske eller skeptiske udsagn fra arbejdsstyrken, kan dette fremme en åben virksomhedskultur.
En medarbejderavis hævder normalt at være mere end et talerør for ledelsen og en forslagskasse til arbejdsstyrken. Nogle virksomheder har outsourcet redigeringen af deres medarbejderblad for at undgå mistanke om censur .
litteratur
- Hermann-Josef Berg, Michael Kalthoff-Mahnke, blandt andre: De bedste-medarbejderaviser og blade i Tyskland. Perspektiver for intern kommunikation , Dortmund 2004
- Katrin Bischl: Medarbejderavisen. Kommunikative strategier for den positive selvportræt af virksomheder , Wiesbaden 2000
- Christian Cauers: Medarbejderblade i dag. Besked i en flaske eller strategisk medium? , VS Verlag, 2005
- Franz Klöfer: Succesfuld gennem intern kommunikation. Bedre informere, motivere og aktivere medarbejdere. Med 20 praktiske eksempler , Neuwied 2001
- Ernst Wilhelm Mänken: Gør medarbejderblade endnu bedre , VS Verlag, Wiesbaden 2004
- Matthias Schweizer: Kommunikationsprocesser i medarbejderaviser i mellemstore virksomheder , Peter Lang Verlag, Bern, Berlin 2004
- Claudia Mast , Katja Fiedler: Medarbejderblade i en intranets alder. (PDF; 470 kB) Kommunikation og administration, bind 5, ISSN 1612-3492
- Klaus Viedebantt : Medarbejderblade. Indhold, opfattelse, design , FAZ-Verlag, Frankfurt / M. 2005
Weblinks
- Journalistisk pakket omslagshistorie Corporate Publishing , “M” - PEOPLE - MACHEN - MEDIA ( ver.di ), nummer 02-03, 2006
- Hvor kun den foragtelige Mammon hersker , rapporterer SPIEGEL om virksomhedsblade i Forbundsrepublikken Tyskland, 16. november 1970
Individuelle beviser
- ↑ Medarbejderavisen. Kommunikative strategier for den positive selvportræt af virksomheder, s. 67
- ↑ Arkiveret kopi ( erindring om originalen fra 5. maj 2015 i internetarkivet ) Info: Arkivlinket blev indsat automatisk og er endnu ikke kontrolleret. Kontroller det originale og arkivlink i henhold til instruktionerne, og fjern derefter denne meddelelse.
- ↑ Et separat blad for medarbejdere - Tysklands første virksomhedsavis lukkede for 90 år siden
- ↑ http://www.presseportal.de/pm/6688/1135683/dprg_e_v ( siden er ikke længere tilgængelig , søg i webarkiver ) Info: Linket blev automatisk markeret som defekt. Kontroller venligst linket i henhold til instruktionerne, og fjern derefter denne meddelelse.
- ↑ http://www.inkom-grandprix.de/
