Forskningsassistent

fra Wikipedia, den gratis encyklopædi
Spring til navigation Spring til søgning
Denne artikel eller sektion skal revideres. Detaljer skal angives på diskussionssiden . Hjælp venligst med at forbedre det , og fjern derefter dette flag.

Denne artikel eller det følgende afsnit er ikke tilstrækkeligt forsynet med dokumentation ( f.eks. Individuelle beviser ). Oplysninger uden tilstrækkeligt bevis kunne snart fjernes. Hjælp venligst Wikipedia ved at undersøge oplysningerne og inkludere gode beviser.

Forskningsassistenter med en kandidat-, diplom- eller akkrediteret kandidatgrad ( WHK ), forskningsassistenter med en bachelorgrad ( WHB ), forskningsassistenter med teknisk college -grad ( WHF ) eller studentermedhjælpere ( SHK ) er ansatte på tyske universiteter, der leverer supporttjenester inden for forskning og tilbyde undervisning og beslægtede administrative aktiviteter.

udtryk

Den officielle betegnelse er "forskningsassistent" eller "elevassistent".

I daglig tale omtales elevassistenter ofte som "HiWis" for kort. Dette kan tolkes som en forkortelse for " hjælpeforsker ". Selv i 1950'erne og 1960'erne vakte forkortelsen associationer til " frivillige ", også forkortet som "HiWi", under Anden Verdenskrig [1] - hjælpearbejdere inden for den tyske Wehrmacht og SS, der blev rekrutteret fra befolkningens rækker i besatte lande. Brugen af ​​de forkortelser, der bruges i daglig sprog (HiWi vs. SHK) varierer fra stat til stat.

definition

Videnskabelige assistenter kan også arbejde inden for forskningsområdet for public service (ÖD). Strukturen af ​​ansættelsesforholdene er forbeholdt forbundsstaterne eller universiteterne og kan variere i overensstemmelse hermed. Videnskabelige assistenter er udelukket fra overenskomsten for forbundsstaternes embedsværk (TV-L).

Der skelnes generelt mellem akademiske assistenter med en magister- , diplom- eller kandidatgrad ( WHK ), akademiske assistenter, der gennemfører et universitetsforløb med en standardperiode på mindst 6 semestre (f.eks. en bachelorgrad ) med succes har gennemført ( WHB [2] eller (forældet) WHF [3] ), og i en bredere forstand akademiske assistenter, før de gennemfører en grad ( studenterassistenter , SHK ). [2] [4] Hvad der præcist skal forstås af en studerende eller akademisk assistent, er detaljeret reguleret af den respektive statsuniversitetslov .

Ansættelsen som forskningsassistent er uafhængig af en doktorgrad . I princippet er dette dog givet for en aktivitet efter en tilsvarende grad.

Forskningsassistenter

opgave

Videnskabelige assistenter yder støtte til videnskabelige tjenester inden for forskning og undervisning og beslægtede administrative aktiviteter. De tildeles universitetslektorer ( professorer og private undervisere ), personer med selvstændige undervisningsopgaver eller akademisk personale (universitetslovens § 46, stk. 1). Den nøjagtige aktivitet er baseret på ansættelseskontrakten eller instruktioner; undervisningsaktiviteter for at formidle specialistviden, praktiske færdigheder og videnskabelige metoder kan også overføres. Videnskabelige assistenter bruges ofte også som korrigeringsassistenter, f.eks. Til at rette semesteropgaver eller eksamener. Forskningsassistenterne adskiller sig fra forskningsassistenter ved, at de maksimalt må blive ansat 19 timer om ugen. [2] Disse betales også efter timepriser og er ikke ansat og aflønnet i stillinger (aktier). Dit arbejde kan, men behøver ikke nødvendigvis at være forskelligt i graden af ​​uafhængighed af arbejdet. I modsætning til forskningsassistenter er forskningsassistenter ikke omfattet af overenskomsten for forbundsstaternes public service.

Arbejdsvilkår, vederlag

Kontrakterne for forskningsassistenter indgås normalt for 3 til 19 timer om ugen.

Vederlaget bestemmes af forbundsstaten, dels også af universitetet:

  • Baden-Wuerttemberg
    • WHK: vintersemester 2011: 13,46 €, sommersemester 2012: 13,71 €, vintersemester 2013: 14,07 €, sommersemester 2014: 14,49 €, vintersemester 2015: 14,80 €, sommersemester 2016; € 15,14;
    • WHB: Vintersemester 2011: € 9,92, sommersemester 2012: € 10,11, vintersemester 2013: € 10,38, sommersemester 2014: € 10,68, vintersemester 2015: € 10,90, sommersemester 2016: € 11,15 [5]

Studentermedhjælpere

opgave

Studentermedhjælpere er ansat til forsknings- og undervisningstjenester og beslægtede administrative aktiviteter. Forudsætningen er optagelse på et universitet som studerende. Efter en første faglig kvalifikation fra en universitetsgrad er ansættelse som SHK kun mulig, hvis du er indskrevet på en kandidatgrad eller en anden grad, selvom dette tolkes eller varieres forskelligt fra universitet til universitet, og du derfor vil kunne lave en anden en grad eller en anden grad kan ikke garanteres at blive ansat som SHK på hvert universitet, hvis du tidligere har erhvervet en kandidat- eller magistraleksamen. Under visse betingelser kan elevassistenter også lede vejledninger som undervisere . [2]

Kontakter til besættelse af studenterassistentstillinger opstår ofte på seminarer eller foredrag , nogle annonceres også. I nogle tilfælde vælger universitetslektorer studerende, der allerede har fået øje. I Berlin annonceres stillingerne fra 2011 i en regelmæssig proces og fyldes med deltagelse af personalerådene for de studerendes medarbejdere. [7]

Studenterassistenter leverer videnskabelige tjenester i henhold til definitionen af Federal Labor Court . [11] De støtter videnskab og undervisning gennem deres egne præstationer, som "i sagens natur er en videnskabelig tjeneste". Der skal skelnes mellem midlertidigt arbejde. Hvis disse dominerer i ansættelsesforholdet, gælder overenskomstreglerne (herunder bordløn, ferie, opsigelsesperioder) for public service også for disse ansættelsesforhold; de er da ikke underlagt en tidsfrist ifølge WissZeitVG , men kun ifølge TzBfG . Hvis begge former for studerende er ansat, bruges udtrykket "studentermedarbejdere" ofte i fagforeninger.

I Berlin Higher Education Act bruges en anden definition i § 121 [12] .

Arbejdsvilkår, vederlag

Kontrakterne for studenterassistenter indgås normalt for 3 til 19 timer om ugen. For ikke at blive klassificeret som en medarbejder i henhold til socialsikringslovgivningen, skal denne aktivitet være mindre end halvdelen af ​​den ugentlige arbejdstid i den relevante forbundsstat, hvorfor den maksimale varighed kan variere. Mere omfattende kontrakter er tilladt i den forelæsningsfrie periode.

Vederlaget fastsættes normalt af forbundsstaten, nogle gange også af universitetet. Der er dog maksimallønninger, der blev fastsat af tyske staters overenskomstforening (alle forbundsstater undtagen Berlin og Hesse) i 1993. Vederlaget svarede til timelønnen for vederlagsgruppe VIII / IX (svarende til 8,06 €) i den føderale overenskomst for medarbejdere . Denne retningslinje blev sidst vedtaget den 23. juni 2008 og er siden blevet regelmæssigt justeret med hensyn til gebyrernes størrelse.

Ifølge afgørelsen fra generalforsamlingen i TdL i april 2013 er maksimumssatsen fra 1. april 2013 8,79 € / t og fra 1. april 2014 9,05 € / t. Retningslinjen giver også mulighed for at overskride disse maksimumssatser med op til 10% og om nødvendigt betale en julebonus . Retningslinjen skelner yderligere mellem de østlige og vestlige toldzoner, i førstnævnte er timepriserne lavere på grund af den højere ugentlige arbejdstid, der refereres til. Forbundsstaterne implementerer denne retningslinje anderledes:

  • Baden-Württemberg: Siden sommersemesteret 2014, 9,16 € for assistenter uden universitetsuddannelse. [13] Tidligere var den maksimale sats 8,51 € (WS 2011), 8,67 € (SS 2012) [5] og 8,90 € (WS 2013). [13]
  • Bayern: 8,84 €, med en bachelorgrad 9,30 €, med en master / diplom € 12,00 (for eksempel på FAU Erlangen-Nürnberg er vederlaget som SHK knyttet til mindsteløn, uanset den akademiske grad [fra 2017 ] Inden indførelsen af ​​mindstelønnen blev timen aflønnet med € 6 til € 7,20.)
  • Rheinland-Pfalz: 2016: 9,70 € uden en uddannelse, 11,29 € med en bachelorgrad eller et diplom (FH), 15,33 € med en kandidatgrad eller diplom [14]
  • Berlin: 12,68 € (ifølge kollektivaftalen TV Stud III fra 1. januar 2021) [15]
  • Brandenburg: 8,50 €, med en bachelorgrad i gennemsnit 9,19 €, med en master / diplom i gennemsnit 12,45 € (fra juli 2013), [16]
  • Hamborg: 9,90 € (siden 1. oktober 2017) [17]
  • Hessen: Gennemsnit uden uddannelse: € 8,50, med en BA -grad: € 11,00, selvom dette varierer fra universitet til universitet [18] , Goethe University Frankfurt am Main (fundamentuniversitet): € 9,96, med en BA -grad: € 11,22 [ 8]
  • Mecklenburg-Vorpommern: 9,05 € som studentermedhjælper (uden uddannelse), 10,54 € som forskningsassistent (med en bachelorgrad), 13,92 € som forskningsassistent (med en kandidatgrad) [19]
  • Niedersachsen: uden kvalifikation € 10,55 (fra sommersemester 2021: € 10,69); med en bachelorgrad € 12,27 (fra sommersemesteret 2021: € 12,43); med kandidatgrad 16,65 € (fra sommersemester 2021: 16,86 €) [20]
  • Nordrhein-Westfalen: På universiteterne 10,00 € (fra 2015), på professionshøjskoler 9,49 € (fra maj 2013), [6]
  • Thüringen: 8,56 €, 8,79 € (fra 1. januar 2014), 9,05 € (fra 1. april 2014). [21]
  • Sachsen: 9,24 € (fra 1. januar 2016), 9,45 € (1. april 2016 [22] ), 9,64 € (1. oktober 2017), 9,87 € (1. april 2018), 10,17 € (1. oktober 2019 [ 10] ), € 10,49 (1. april 2020), € 10,63 (1. april 2021)

Ansættelseskontrakten indgås mellem den studerende eller forskningsassistent og det respektive universitet repræsenteret af dens kansler eller rektor / præsident . Universiteter er normalt offentligretlige virksomheder. Assistenten er således ansat i public service .

Lovbestemmelserne for årlig orlov gælder også for elevassistenter (hvis de arbejder 10 timer om ugen, kan der bruges 3 timer pr. Hel måned i ansættelsen), fortsat lønudbetaling, barselsbeskyttelse, arbejdsmiljø og ulykkesforsikring som forpligtelse til at annoncere på en jobreference. Som regel bruges disse regler dog sjældent af de berørte på grund af uvidenhed. Den allerede nævnte retningslinje indeholder en model ansættelseskontrakt, men den indeholder ikke oplysninger om disse spørgsmål og henviser kun generelt til lovene. I henhold til afsnit 1 i den føderale ferielov har hver medarbejder ret til betalt ferie, herunder SHK.

I 2012 præsenterede Uddannelses- og Videnskabsforbundet en undersøgelse sponsoreret af Max Traeger Foundation "Studentermedarbejdere - om studentermedhjælperes og studentermedarbejderes situation og situation på tyske universiteter og forskningsinstitutioner", [23], som giver et overblik over situationen af studenterarbejdere Medarbejdere i det tyske universitet og forskningssystem. Den indeholder blandt andet oplysninger om profilen, ansættelsesforhold og arbejdsforhold.

Som hovedregel udføres hjælpekontrakter som deltidsbeskæftigelse. I de senere år har universiteterne også i stigende grad udstedt arbejds- og gebyrkontrakter, der formelt skal klassificeres som selvstændige, selvom det er kontroversielt, om der er tale om uafhængige beskæftigelsesformer under alle omstændigheder. Nogle gange er tutorials påkrævet som en (ulønnet) praktikplads.

vikar

I henhold til love for personalerepræsentation i de fleste forbundsstater er elevassistenter ikke defineret som personale og er derfor ikke omfattet af lov om personalerepræsentation. For eksempel foreskriver staten Thüringen:

"Afsnit 88 Afvigelser for universiteter
For videregående uddannelsesinstitutioner inden for ansvarsområdet for ministeriet med ansvar for videregående uddannelser gælder denne lov med følgende afvigelser: (...)

Værter, deltidsansatte og deltidsansatte på et universitet samt dem, der arbejder på det universitet, hvor de er indskrevet som studerende, betragtes ikke som ansatte i henhold til denne lov. " [24]

Derfor kan universitetspersonalsråd ofte kun yde meget begrænset hjælp. Ifølge Bremen -loven er denne gruppe omfattet af repræsentationsretten, men da eleverne "har været en del af kontoret i seks måneder på valgdagen eller har været ansat i offentlige forvaltninger eller virksomheder, der drives af dem i et år" (§ 10 BremPersVG), de har forfald Den sædvanlige korte tidsfrist har kun sjældent en aktiv stemmeret. Situationen er den samme i Bayern: Ifølge BayPVG (§ 13, stk. 3, litra a)) er der ingen ret til at stemme på mennesker med en tidsfrist på højst seks måneder. Kun hvem der kan vælges

  • har været en del af opdelingen af ​​deres højeste servicemyndighed i seks måneder og
  • har været ansat i offentlige forvaltninger eller virksomheder, der drives af dem i et år. [25]

I henhold til universitetslove har studenterrepræsentanter ikke ret til at repræsentere personale og kan kun acceptere SHK politisk eller yde hjælp ved at give oplysninger.

Kun i staten Berlin er der et særskilt personalråd for denne gruppe medarbejdere. Berlin Personalepresentation Act definerer en separat afdeling for studenterassistenter på hvert universitet. På grund af den normale minimumsperiode på fire semestre (§ 121, stk. 3, punkt 1 BerlHG) har minimumsbeskæftigelsesklausulen (tre måneder) ikke en så alvorlig effekt her som i andre lande.

I NRW er universiteterne i henhold til §46a i State University Act of North Rhine-Westphalia i øjeblikket forpligtet til at oprette "repræsentanter for studentermedhjælpernes interesser".

betyder

Parlamentariske spørgsmål [26] [27] har vist, at universitetsassistenter nu udgør en relevant andel af personalet, og at deres arbejde er blevet ekstremt vigtigt. I Thüringen er for eksempel mellem 15 og 46% af arbejdsstyrken assistenter ( FSU Jena : 41%). [28] Elevmedarbejdere arbejder nogle gange hver fjerde time. [29]

Det midlertidige arbejde som forskningsassistent tæller ikke med i den maksimale periode på seks år, indtil en doktorgrad er afsluttet. [30]

Typisk anerkendes akademiske assistenter i anerkendelsen af en videnskabelig publikation for deres hjælp til forskning.

Se også

litteratur

Weblinks

Individuelle beviser

  1. ^ Franziska Seng: deltidsjob som forskningsassistent. Jeg var elevassistent. Arbejde ved stolen - en idyl. Ulempen: der er ikke mange penge. I: sueddeutsche.de. 17. maj 2010. Hentet 25. august 2018 .
  2. ↑ a b c d Retningslinjer for ansættelse og aflønning af hjælpepersonale ... (DOC, 28 kB) Generel skabelon for Nordrhein-Westfalen. I: www.stud.uni-potsdam.de. Hentet 25. maj 2018 .
  3. ↑ Retningslinjer for ansættelse og aflønning af akademiske assistenter og studentermedhjælpere ved University of Bielefeld (rektors beslutning af 18. december 2007, senest ændret ved beslutning fra rektoratet den 1. december 2015). I: uni-bielefeld.de. 1. december 2015, adgang til 25. august 2018 .
  4. ↑ Retningslinjer for tyske staters overenskomstforening om arbejdsvilkårene for akademiske og studentermedhjælpere fra 23. juni 2008 (ændret ved beslutning af TdL's generalforsamling 8/2015 fra 19. til 21. maj 2015). I: Finanzverwaltung.nrw.de. 25. maj 2015. Hentet 25. august 2018 .
  5. ↑ a b Ansøgning af Abg. Johannes Stober m.fl. SPD og erklæring fra Ministeriet for Videnskab, Forskning og Kunst. Beskæftigelsessituationen for studerende og akademiske assistenter ved universiteter i Baden-Württemberg. Tryksager 15/1156. (PDF; 767 kB) I: landtag-bw.de. Statens parlament i Baden-Wuerttemberg. 15. valgperiode, 20. januar 2012, tilgås 25. august 2018 .
  6. ↑ a b Retningslinjer for arbejdsvilkårene for akademiske (WHK) og studentermedhjælpere (SHK); her: Forøgelse af maksimumssatserne fra 1. januar 2008 Diskussion i universitetsgruppekomiteen den 27. november 2007. (DOC, 32 kB) Arbejdsgiverforening i staten Nordrhein-Westfalen, 28. november 2007, åbnet i august 26, 2018 .
  7. ↑ a b Rådgiver for studerende og forskningsassistenter på universiteter. (PDF; 3,16 MB) I: gew-nds.de. Education and Science Union. Hovedbestyrelse, april 2011, tilgås 26. august 2018 .
  8. ↑ a b Folder om rekrutteringsprocessen for akademiske assistenter. (PDF; 127,8 kB) I: uni-frankfurt.de. 22. november 2017, s. 3 , adgang til 26. august 2018 .
  9. ↑ David Kreitschmann: Undersøgelse om elevassistenter: En masse positive ting, men også meget at lave. I: asta.tu-darmstadt.de. 26. februar 2016. Hentet 26. august 2018 .
  10. ↑ a b Nye maksimale lønsatser / time for assistenter. (PDF; 90 kB) I: tu-dresden.de. 18. juli 2019, adgang 7. oktober 2020 .
  11. ↑ BAG, 08.06.2005 - 4 AZR 396/04 - Klassificering af en studentermedhjælper i henhold til den føderale medarbejderpris (BAT); Tilvejebringelse af videnskabelig bistand på et universitet; Brug af den studerendes nye akademiske kvalifikationer; Akademiske assistenters forpligtelse til at levere akademiske tjenester. I: jurion.de. Hentet 26. august 2018 .
  12. ↑ Lov om universiteter i staten Berlin (Berlin Higher Education Act - BerlHG) i versionen af ​​26. juli 2011 § 121 Studentermedhjælpere. I: gesetze.berlin.de. 26. juli 2011, adgang til 25. august 2018 .
  13. ↑ a b Vergütung der wissenschaftlichen und studentischen Hilfskräfte ab Wintersemester 2013 und Sommersemester 2014. (PDF) Personalrat der Universität Freiburg, abgerufen am 26. März 2015 .
  14. ↑ Vergütung für wissenschaftliche Hilfskräfte - TU Kaiserslautern (PDF; 6 kB)
  15. ↑ Tarifvertrag für studentische Beschäftigte (TV Stud III). (PDF) GEW Berlin, 1. September 2019, abgerufen am 8. April 2021 .
  16. ↑ Landtag Brandenburg. 5. Wahlperiode. Drucksache 5/7665. Antwort der Landesregierung auf die Kleine Anfrage 2968 des Abgeordneten Peer Jürgens Fraktion DIE LINKE. Drucksache 5/7476. Studentische Hilfskräfte. (PDF: 223,3 kB) In: peer-juergens.de. 29. Juli 2013, abgerufen am 26. August 2018 .
  17. ↑ Landesbetrieb Zentrum für Personaldienste: PAISY-Informationen 21/2017
  18. ↑ Hessischer Landtag. 18. Wahlperiode. Drucksache 18/965. Kleine Anfrage der Abg. Angela Dorn und Sarah Sorge (BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN) vom 21.07.2009 betreffend Situation studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte an den hessischen Hochschulen - Teil 1 und Antwort der Ministerin für Wissenschaft und Kunst. (PDF; 72,4 kB) In: starweb.hessen.de. 2. Oktober 2009, abgerufen am 26. August 2018 .
  19. ↑ Anhebung der Stundensätze studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte. In: uni-rostock.de. 17. April 2013, archiviert vom Original am 4. März 2016 ; abgerufen am 26. August 2018 .
  20. ↑ Beschäftigung von wissenschaftlichen, künstlerischen und studentischen Hilfskräften. 30. Oktober 2019, abgerufen am 1. August 2020 .
  21. ↑ Kleine Anfrage Drucksache 6/4834 zur Vergütung für künstlerische und wissenschaftliche Hilfskräfte an Thüringer Hochschulen im Wintersemester 2017/2018
  22. ↑ Auswirkungen von Bildungsabschlüssen auf die Einstellung als SHK oder WHK - TU Dresden
  23. ↑ Alexander Lenger, Christian Schneickert, Stefan Priebe: Studentische MitarbeiterInnen – Zur Situation und Lage von studentischen Hilfskräften und studentischen Beschäftigten an deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen ( Memento vom 23. März 2013 im Internet Archive ) (PDF, 4,5 MB)
  24. ↑ Thüringer Personalvertretungsgesetz , § 88 Abweichungen für Hochschulen
  25. ↑ BayPVG: Art. 14. In: gesetze-bayern.de. Abgerufen am 26. August 2018 .
  26. ↑ Beschäftigungsverhältnisse an den Thüringer Hochschulen im Jahr 2011 (PDF) Große Anfrage der Fraktion DIE LINKE, Ds. 5/5282
  27. ↑ Studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte an hessischen Hochschulen (PDF; 60 kB)
  28. ↑ Beschäftigungsverhältnisse an den Thüringer Hochschulen im Jahr 2011 (PDF) Große Anfrage der Fraktion DIE LINKE, Ds. 5/5282, Anlage 11
  29. ↑ Beschäftigungsverhältnisse an den Thüringer Hochschulen im Jahr 2011 (PDF) Große Anfrage der Fraktion DIE LINKE, Ds. 5/5282, Anlage 12
  30. ↑ § 2 WissZeitVG Absatz 3 Satz 3. In: gesetze-im-internet.de. Abgerufen am 26. August 2018 .
Abgerufen von „ https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Wissenschaftliche_Hilfskraft&oldid=212434123 “