videnskabelig assistent
Videnskabelige medarbejdere er ansatte eller embedsmænd ved et universitet , et forskningsinstitut , et føderalt eller forskningsinstitut, der udfører videnskabelige aktiviteter der inden for rammerne af deres arbejdsområde. Sådanne medarbejdere tildeles normalt en videnskabsmand i en højere stilling (professor, foredragsholder, projekt- eller afdelingsleder).
Universiteter
Videnskabeligt personale ved universiteter arbejder på forskningsprojekter projekter og som regel også holde kurser (fx indledende seminarer , øvelser , praktikophold ). Antallet af obligatoriske ugentlige semestertimer kan variere meget afhængigt af staten, forbundsstaten og typen af ansættelsesforhold, i Tyskland også inden for de respektive forbundsstater. For embedsmænd er foredrag en del af de officielle opgaver . I mange tilfælde er akademisk personale unge forskere, der arbejder hen imod deres egen doktorgrad, eller som er ansat som såkaldte postdocs eller habiliteringskandidater efter endt doktorgrad.
Der skal skelnes mellem embedsmænd (se også: videnskabelig assistent ) og ansatte på lønnet grundlag. I nogle forbundsstater er en doktorgrad eller en tilsvarende præstation en forudsætning for udnævnelse til Akademisk Råd eller Seniorråd på et universitet. De har følgende officielle titler:
- Akademisk Råd (A 13); i Østrig: Videnskabeligt Råd
- Akademisk seniorråd (A 14)
- Akademisk direktør (A 15)
- Senior akademisk direktør (A 16)
Der er dog næppe nogen ledende akademiske (eller videnskabelige) direktører, og generelt er antallet af embedsmænd ved tyske og østrigske universiteter faldet i årevis. Flere og flere embedsmænd er akademiske medarbejdere i universitetstjenesten (A 13); i dette tilfælde er undervisningspligten højere, mens disse medarbejdere har få eller ingen forskningsopgaver på samme tid.
De fleste af de såkaldte akademiske mellemniveau- ansatte i Forbundsrepublikken Tyskland består af akademisk personale, der er ansat midlertidigt; de har ingen særlig officiel titel. Tidsfristen er normalt ikke baseret på lov om deltid og midlertidig ansættelse , men derimod i henhold til loven om tidsbegrænsede ansættelseskontrakter inden for videnskab (WissZeitVG), der er skabt specifikt til videnskabssektoren. For det meste er dette kvalifikationsstillinger. I henhold til gældende tysk lov er den maksimale varighed af et midlertidigt ansættelse på et universitet 12 år inden for det medicinske område på et universitet i op til 15 år. Tider som medarbejder og midlertidig embedsmand lægges sammen, nemlig som summen af alle midlertidige job, selvom de var på forskellige universiteter: Hvis du var ansat på tyske universiteter i alt 12 eller 15 år, er du muligvis kun ansat for en ubegrænset periode. Denne forordning har været stærkt kritiseret siden dens indførelse, da faste stillinger er sjældne, så mange højt kvalificerede forskere faktisk er tvunget til at vende ryggen til videnskaben efter 12 år. En forlængelse af den midlertidige ansættelse ud over denne periode er kun mulig i tilfælde af visse lovbestemte undtagelser og især i tilfælde af tredjepartsfinansiering . [1] I Østrig er tidsperioderne ens.
Uanset deres løngruppe klassificeres videnskabelige medarbejdere (for universitets- / kandidatgrader BAT IIa til I eller TV-L E 13 til E 15, for universitets- / bachelorgrader BAT Vb til IVb eller TVöD eller TVL E 9 til E 12) som videnskabelige medarbejdere Der henvises til medarbejdere.
I oktober 2011 udsendte det tyske forskningsfond en henstilling om betaling af ph.d. -kandidater. Dette viser forskelle i løn efter de forskellige afdelinger. Da der ikke er nogen juridisk differentiering mellem forskellige videnskabelige discipliner, foreslås en nedsættelse af kontraktmæssig arbejdstid. Inden for humaniora foreslås et deltidsansættelsesforhold med 65% af den normale arbejdstid, hvorimod inden for ingeniørvidenskaberne 100% fuldtidsstillinger anbefales. [2] Da der i modsætning til de kontraktmæssigt fastsatte arbejdstider normalt skal arbejdes med en fuldtidsækvivalent, omgås lovlige begrænsninger for TV-L dermed. Den gennemsnitlige månedlige nettoindkomst for ph.d. -studerende er 1.261 euro. 12% af ph.d. -studerende har en indkomst på under 826 euro og er dermed under fattigdomsgrænsen i henhold til definitionen af mikroopgørelsen i 2010. [3]
Med en lov af 7. november 2007 [4] ændrede staten Baden-Württemberg betegnelsen for akademisk personale til "Akademisk personale" (med adjektivet med store bogstaver).
I Østrig er et relativt stort antal medarbejdere universitetsassistenter , en anden gruppe omtales som projektassistenter .
Forbundsorganer og domstole
Se også
- European Charter for Researchers , Eurodoc
- Forskningsassistent , forskningsassistent , akademisk personale på mellemniveau
litteratur
- Tanja Barthelmes: I grænsefladen mellem videnskab og politik? Det videnskabelige personale for medlemmerne af den tyske forbundsdag. En empirisk undersøgelse . Diplomica Verlag, Hamburg 2007, ISBN 978-3-8366-5311-4 (også: Heidelberg, University, kandidatspecial, 2005).
Individuelle beviser
- ↑ Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)
- ↑ German Research Foundation: Note om betaling af ph.d. -studerende . Ingen. 55.02 . Bonn oktober 2011 ( dfg.de [PDF]).
- ↑ Forbundsrapport om unge forskere 2017 - Statistiske data og forskningsresultater om ph.d. -kandidater i Tyskland . S. 30 , doi : 10.3278 / 6004603w ( wbv.de [adgang 20. oktober 2017]).
- ↑ Lovgivningsmæssig afgørelse fra delstatsparlamentet - lov til gennemførelse af federalismereform i sektoren for videregående uddannelser . I: Landtag i Baden-Württemberg (red.): Tryksager . Ingen. 14/1967, 14. november 2007 ( landtag-bw.de [PDF]).
